ייעוץ קריירה והתאמת מקצוע לפי העיצוב האנושי

ייעוץ קריירה, התאמת מקצוע, לפי העיצוב האנושי –

איך למצוא את המקצוע שמתאים בדיוק לך?

בעידן שבו קריירה היא לא רק פרנסה – אלא חלק מהזהות העצמית שלנו, בעידן בו יש לנו רצון להתפתח ולהגשים את עצמנו, לא רק לקבל כסף, להשאיר חותם אישי ולקבל סיפוק עצמי – ולא רק למלא דו"ח שעות עבודה....

עולה השאלה:

איך אדע מהו המקצוע, שמתאים לי באמת?

האם יש דרך להרגיש סיפוק אמיתי מהעבודה שאני עושה, מבלי להרגיש שאני מתאמצת כל הזמן להיות מישהי אחרת?

כאן נכנס לתמונה הכלי הייחודי והעוצמתי של העיצוב האנושי, שמציע מבט חדש ועמוק על בחירת מקצוע, מיקוד תעסוקתי וייעוץ קריירה – כזה שלא מבוסס על מבחנים גנריים או שאלוני אישיות, אלא על המבנה האנרגטי האותנטי שלך.

אם עשית / נשלחת, לייעוץ קריירה מתוך המבחנים המקובלים בשוק, ולא מצאת את עצמך.

אם לא מתאים לך לעשות מבחנים ותרגילים, של דינאמיקה קבוצתית כשמספר בוחנים צופים בך, לאחר מכן לקבל סיכום תוצאות והמלצות.

אם רק המחשבה על ישיבה מול מחשב, שאלונים, תרגילים, שיחות עם אנשים זרים, בחישה בעבר וניחוש העתיד, נראה לך מוזר ולא בשבילך...

יכול להיות שייעוץ קריירה והתאמת מקצוע לפי העיצוב האנושי, זה הכלי שלך.

מה מייחד את העיצוב האנושי, לעומת שיטות ייעוץ קריירה מסורתיות?

המבחנים המסורתיים, מתבססים על תשובות מודעות של האדם, כלומר – מה שהוא חושב על עצמו.

הרבה פעמים מה שהאדם חושב על עצמו, הוא תוצאה של מה שהתנו אותו לחשוב, התניה מילדות, התניה של חינוך, התניה של 'מה אתה צריך להיות כדי שיאהבו אותך, כדי שיהיו לך חברים, כדי שיקבלו אותך, כדי להיות 'נורמאלי', כדי להיות עשיר, כדי להיות חכם'  וכו'... כאשר האדם עצמו, אינו באמת כזה.

העיצוב האנושי לעומת זאת, מתבסס על נתונים מולדים (תאריך, שעה ומקום לידה) וחושף מפה אנרגטית שמראה מי אנחנו באמת – גם מתחת לשכבות של הרגלים, ציפיות וספקות.

קודם הקונבנציונלי:

שיטות קונבנציונליות של ייעוץ תעסוקתי, מתבססות לרוב על תחומי עניין, כישורים נלמדים, או התאמה למקצועות לפי מבחני אישיות. מבחני אישיות קונבנציונליים להתאמת מקצוע, הם כלים פסיכולוגיים שפותחו כדי לסייע לאנשים להבין את החוזקות, הסגנון האישי, וההעדפות שלהם – ובהתאם לכך לבחור תחום עיסוק מתאים. אלו יכולים להצביע על כיוונים כלליים – אך לעיתים קרובות, הם מתעלמים מהשאלה: מי אני באמת – מתחת למסכות, לציפיות, ולמה שלימדו אותי לרצות?

העיצוב האנושי (Human Design) אינו שואל מה את חושבת שמתאים לך, אלא מציג תמונה מדויקת של האנרגיה המולדת שלך, היכולות הטבעיות, הדרך שבה נכון לך לפעול בעולם – והקריירה שתואמת לכך.

במילים אחרות – זהו ייעוץ קריירה בגובה הנשמה.

מה מגלה המפה האישית שלי לפי העיצוב האנושי?

מפת העיצוב האנושי שלך, היא שילוב ייחודי של פיזיקה קוונטית, נתונים אסטרולוגיים, הידע העתיק של הקבלה היהודית, האי צ'ינג הסיני, והמערכת האנרגטית של הצ'אקרות לפי היוגה ההודית – שיוצרים מפת דרכים אישית לחיים.

במפת הקריירה שלך נגלה בין היתר:

·        איך נכון לך לבחור כיוון מקצועי – דרך הסמכות הפנימית שלך והאסטרטגיה שמתאימה לטיפוס האנרגטי שלך.

·        מהי סביבת העבודה שתזין אותך אנרגטית - איפה את עלולה להרגיש שחיקה, גם אם התפקיד "נחשב".

·        איזה ערך ייחודי את מביאה לעולם –  דרך שערים, ערוצים וקווים שמצביעים על תכונות כמו מנהיגות, חדשנות, הדרכה או טיפוח.

·        האם את כאן כדי להוביל, להגיב, להמתין להזמנה או לפעול במחזורים טבעיים – מידע קריטי לבחירת מסלול נכון ולא מאולץ.

הנה מספר דוגמאות והרחבות בנושא:

מהי סביבת העבודה שתזין אותך אנרגטית?

במפת העיצוב האנושי, אנחנו לא רק מסתכלות על "מה את יודעת לעשות", אלא גם על היכן הגוף שלך פורח ואיפה הוא מתרוקן. יש אנשים שזקוקים לסביבה דינמית, מהירה, עם שינויים מתמידים. אחרים זקוקים לשקט, יציבות, ומרחב אישי. תלוי בצ'אקרות שיש במפה האישית שלך.

לדוגמה:

·        אם יש לך מרכז אנרגטי (צ'אקרה) פתוח (כמו ספלין או סולר פלקסוס המנוע הרגשי), את עשויה להיות רגישה מאוד לאווירה רגשית בסביבה – עבודה בצוות לחוץ עלולה לשאוב ממך אנרגיה. תוכלי לעשות את אותה עבודה, ואף יותר טובה, בסביבה ביתית ולא לחוצה, או במשרד אישי ולא בחלל עבודה.

·        אם המרכז האנרגטי (צ'אקרה) הפתוח הוא האגו, את עלולה להרגיש שאת צריכה להוכיח את עצמך כל הזמן – ולבחור תפקידים תובעניים מדי, רק כדי להרגיש ראויה.

מפה מדויקת יכולה להראות לך איפה הגוף שלך ירגיש חי – ואיפה תרגישי שאת "מתאמצת להיות מישהי אחרת", גם אם התפקיד נחשב או מתגמל חיצונית. אל תשכחי, שאם את בתהליך שינוי קריירה, נדייק את הבחירה לא לפי מה ש'נחשב' אלא לפי מה שמרגיש לך נכון.

איזה ערך ייחודי את מביאה לעולם?

לכל אדם יש קוד ייחודי של תכונות, כישרונות ואנרגיות מולדות – שמתבטאים גם דרך שערים, ערוצים וקווים במפה האישית.זו לא רק שאלה של "מה את טובה בו", אלא מה נועד לעבור דרכך באופן טבעי.

לדוגמה:

·        שער 31 – כריזמה של הנהגה דרך דיבור.

·        שער 44 – זיהוי אינטואיטיבי של דינמיקות בין אנשים.

·        קו 2 – כישרון טבעי, לפעמים לא מודע, ש"נשאב החוצה" על ידי הסביבה.

·        קו 5 – יכולת להציע פתרונות כלליים, למשוך תשומת לב – וגם לספוג השלכות אם הציפיות לא מדויקות.

כשאת מכירה את הצ'אקרות, הערוצים והשערים שלך, את יכולה לנסח לעצמך מחדש: מה הערך שאני מביאה לצוות, לעסק, לעולם? זהו מפתח עצום לביטחון תעסוקתי – ולעשייה שמרגישה נכונה.

 

האם את כאן כדי להוביל, להגיב, להמתין להזמנה או לפעול במחזורים טבעיים?

זה אולי החלק הכי קריטי במפת הקריירה שלך – ההבנה של איך נכון לך לפעול בעולם.

לכל טיפוס בעיצוב האנושי יש אסטרטגיית פעולה שונה,  כשאנחנו פועלות נגדה – אנחנו חוות תסכול, שחיקה או תחושת כישלון, גם אם אנחנו עושות "הכול נכון".

לדוגמה: (ראי סדרת סרטונים קצרים לגבי אסטרטגיה של כל טיפוס)

·        ג'נרטוריות כאן כדי להגיב להזדמנויות שנפתחות להן –  לא לרדוף אחריהן בכוח. כשאת לומדת להקשיב לתגובה של הגוף, את מפסיקה לבזבז אנרגיה על כיוונים שלא באמת מדויקים לך.

·        פרוג'קטוריות כאן כדי להמתין להזמנה – הן לא נולדו ליזום, אלא לזהות מתי הן באמת נראות ומוערכות. כשאת מחכה להזמנה הנכונה – את נמשכת לתפקיד שמתאים לך בדיוק.

·        מניפסטוריות כאן כדי ליזום ולפתוח דלתות – אבל הן צריכות לפעול מתוך דחף פנימי ולא מתוך לחץ סביבתי.

·        רפלקטוריות פועלות במחזור ירח –  הן זקוקות לזמן רב יותר להרגיש מה נכון להן. כשהן פועלות מתוך הקצב שלהן, הן מגלות חכמה עמוקה.

 ההבנה של האסטרטגיה שלך היא כמו לקבל רישיון נהיגה פנימי – לדעת מתי ללחוץ גז, מתי לעצור, ומתי לחכות להזדמנות המדויקת.

 

ייעוץ תעסוקתי שהוא תהליך של חיבור פנימי

באמצעות ייעוץ קריירה מבוסס עיצוב אנושי, אנחנו לא מנסים "להתאים אותך למקצוע", אלא מגלים מהו המקצוע שמתאים לך. זהו תהליך שמחבר אותך לעצמך, עוזר לשחרר אמונות מגבילות, ומאיר אפשרויות שלא בהכרח נראות לעין – אבל מרגישות בול כששומעים אותן בתוך הייעוץ, תוך כדי התהליך, שכולל גם חקר פנימי עצמי, שאינו במסגרת הפגישות, אלא בין פגישה לפגישה. האם את שואלת את עצמך - כמה פגישות צריך?

הרבה מבחני אישיות – הרבה תשובות.

מה זה אומר על הדיוק?

כל פסיכולוג ימליץ על מודל אחר: MBTI, Big Five, עוגני קריירה, מבחן כישורים, מבחן ערכים...אם את מוצאת את עצמך שואלת: מה באמת נכון לי?

האמת? כשיש הרבה גישות, כל אחת עם שפה אחרת, תוצאה אחרת, ופירוש אחר – זה אומר שעבורך הבסיס לא יציב או לא מתאים . הוא תלוי בגישה, במבחן, במפרש.

 הייעוץ התעסוקתי לפי  העיצוב האנושי שונה מהיסוד. הוא לא שואל איך את תופסת את עצמך, או איך ענית ביום מסוים. הוא מתבסס על מפה קבועה שמחושבת לפי הנתונים שלך בלידה.

לכן – לא משנה מי יפענח לך את המפה, הבסיס תמיד יהיה זהה.  העובדות לא משתנות, וההכוונה נובעת מהן – לא מדעה אישית.  זה מה שמאפשר חוויית ייעוץ נקייה, מדויקת, ועמוקה באמת.

 למה ללכת עם שיטה "חדשה" כשיש פסיכולוגיה תעסוקתית?

האם נתקלת במצבים בהם דווקא החדש מגלה את מה שהישן פספס?

נכון – ייעוץ לפי העיצוב האנושי, לא נלמד באוניברסיטאות,  ולא נחשב "שיטה מדעית מבוססת", כמו מבחני אישיות פסיכולוגיים. אבל בואי נדבר רגע בכנות:

🔸 כמה אנשים שאת מכירה, עברו מבחני התאמה – ועדיין לא מצאו את עצמם בקריירה?🔸 כמה פעמים התוצאה לא באמת הפתיעה אותך – או פשוט לא עזרה לך לקבל החלטה אמיתית?🔸 כמה מהשיטות האלה, לתחושתך, מתעלמות מהאינטואיציה, הגוף, והקול הפנימי שלך?

העיצוב האנושי מביא משהו אחר לגמרי. הוא לא מתיימר להחליף פסיכולוגיה. הוא מציע מפת ניווט אישית – שמבוססת על הגוף, האנרגיה והקצב שלך.  לא סטטיסטיקה. לא השוואות לאחרים. את.

אם זה נשמע חדשני או מוזר – אולי זה בדיוק מה שאת צריכה היום, כשהעולם משתנה, והקריירות כבר לא נראות כמו פעם.

כלפי אנשים מיוחדים, שונים, יוצאים מן הכלל -  החדש מדויק יותר מהישן – פשוט כי הוא רואה אותך אחרת.

מתי כדאי לפנות לייעוץ קריירה לפי העיצוב האנושי?

• כשהייעוץ הקונבנציונאלי לא מתאים לך, הוא לא "רע" הוא פשוט לא עבורך!

• כשאת מתלבטת בין כמה תחומים או מקצועות.

• כשאת מרגישה שחוקה בעבודה הנוכחית, ולא בטוחה לאן לפנות.

• כשיש בך קול שרוצה שינוי – אבל לא ברור מהו.

• כשאת אחרי הפסקה תעסוקתית (למשל אחרי חופשת לידה או שינוי חיים), ומבקשת להתחיל מחדש – בדרך שלך.

לסיכום: בחירת קריירה והתאמת מקצוע, היא לא החלטה טכנית – היא תהליך של גילוי עצמי.

אם את מחפשת ייעוץ קריירה שלא ייתן לך תשובות מבחוץ, אלא יעזור לך להתחבר למה שכבר קיים בתוכך – העיצוב האנושי הוא כלי עמוק, מדויק, ומעצים. הוא מזמין אותך לראות מי את באמת, להבין איך נכון לך לפעול, ולבחור במסלול קריירה שמרגיש נכון בגוף ובלב. אני מאוד מתחברת למשפט 'השמיים הם הגבול' ואת?

רוצה להתחיל? אני מזמינה אותך לפגישת ייעוץ תעסוקתי ממוקדת לפי העיצוב האנושי, בה נגלה יחד מה המפה אומרת עלייך ומהו הצעד הבא שלך בקריירה.

זה אמנם תהליך יסודי אך מועיל, זה אמנם תהליך לא קצר, אך עמוק.

התהליך נועד למי שמחפשת פתרונות ארוכי טווח, ולא 'לסגור פינה, רק לרגע'.

אם את מרגישה הדהוד וקריאה פנימית, בואי נקבע פגישה. 

השמים הם הגבול