העיצוב האנושי יציל אותך מ- אפקט לוציפר

האם מצאת את עצמך במצבים הבאים:(הפוסט כתוב בלשון זכר ונקבה ומתייחס לכל המגדרים באופן שווה)

·        התחתנתי עם גבר נפלא, לא יודעת מה קרה לו, אני כבר לא מכירה אותו...

·        נולד לי ילד חמוד וטוב, גדל על ערכים של כבוד ועזרה, עכשיו הוא הביריון של הכיתה...

·        כשבאתי לעבודה עבדתי עם קולגה מקסים, היינו צוות נפלא, מאז שהוא קודם, אתם לא מבינים למה הוא הפך....

האם נשמע מוכר? סימן שאתם נמצאים תחת אפקט לוציפר.

אפקט לוציפר (Lucifer Effect) 

הוא מונח שטבע הפסיכולוג החברתי פיליפ זימבארדו, כדי לתאר כיצד אנשים רגילים, מוסריים בדרך כלל, עלולים לבצע מעשים רעים או אכזריים, תחת השפעה של גורמים חיצוניים מסוימים – במיוחד מתן כוח, הגדרת תפקידים חברתיים ולחץ קבוצתי.

השם נלקח מהמיתוס של לוציפר – מלאך שנפל מהשמיים והפך לשטן – כסמל לשינוי הקיצוני בין טוב לרע.

האם פגשת ב'לוציפר' בחיי היום יום שלך?

האגדה על לוציפר, היא אחת האגדות המשפיעות ביותר על הדימוי של נפילה מוסרית .

 מעבר מ"טוב" ל"רע", מהאור לחשיכה. האם זה נשאר בגדר אגדה, או שבאמת יש אנשים כאלו המסתובבים ביננו וגורמים לנו להרגיש ממש לא טוב עם עצמינו. האם הם בזוגיות שלנו? בעבודה? בבית הספר של הילדים? ועוד מסגרות שלא קשה למצוא....

מי היה לוציפר?

במסורת הנוצרית (ובעיקר בפרשנויות מאוחרות), לוציפר נחשב למלאך רם מעלה, יפהפה ונעלה – לעיתים מזוהה עם השר הממונה על האור או המוזיקה בשמיים. שמו נגזר מהמילה הלטינית Lucifer, שפירושה: "נושא האור" או "כוכב השחר".

כיצד לוציפר נפל?

לפי האגדה, לוציפר מרד באלוהים מתוך גאווה. הוא רצה להגביה את כסאו ולהיות שווה לאל או אף מעליו. המרד שלו הוביל למלחמה שמימית בין צבא המלאכים הנאמנים לאל, בהובלת המלאך מיכאל, לבין צבא המורדים – בראשות לוציפר.

בסופה של המלחמה, לוציפר וצבאו הובסו, הופלו מהשמים ונפלו לעולם התחתון – שם הפך לוציפר לדמות שאנחנו מכירים כ"שטן", הישות המתנגדת לאור, האחראית על הפיתוי, השקר והחורבן.

מה המסר הסמוי?

האגדה על לוציפר היא סמל עוצמתי ל:

• הסכנה שבגאווה ואגו.

• הנפילה האפשרית גם מהמקומות הגבוהים ביותר.

• המורכבות שבין אור לחושך – איך אחד עלול להפוך לשני.

איך העיצוב האנושי  עוזר לנו לא להיות 'לוציפר'?

הסיפור של לוציפר מדגיש מה קורה כשאדם פועל לא לפי המבנה הטבעי שלו, אינו אותנטי, אלא מתוך רצון "להיות משהו שהוא לא". זה בדיוק הלב של העיצוב האנושי – להיזהר מהתניה, מהשוואה, מהמרדף אחרי מה שלא נועדנו לו.

כשהאדם פועל מתוך הצל או ה not-self  הוא הופך להיות כמו לוציפר: מלא אור שמתהפך לחושך.

לעומת זאת, כשאדם חי את האסטרטגיה והסמכות שלו – הוא נושא את האור מבלי ליפול ממנו.

המקור לאפקט  לוציפר  

המושג נולד בעקבות הניסוי של בית הסוהר של סטנפורד (1971),  שבו סטודנטים רגילים, שגילמו סוהרים החלו להתנהג באכזריות כלפי סטודנטים אחרים, ששיחקו את תפקידי האסירים.

הניסוי הופסק אחרי שישה ימים בלבד בגלל ההחמרה המהירה בהתנהגות.

עקרונות מרכזיים של אפקט לוציפר:

1. הקשר חברתי משפיע על ההתנהגות  – לא רק האופי האישי.

2. דה-אינדיבידואציה –  כאשר אדם מאבד את תחושת הזהות האישית והאחריות שלו, הוא נוטה להתנהג בצורה קיצונית יותר.

3. הצדקת מעשים על ידי תפקידים או חוקים –  כמו "אני רק ממלא הוראות".

4. השפעת הכוח –  קבלת סמכות על אחרים עלולה לשחוק מוסר אישי.

המסר המרכזי בניסוי ובחיים  

אפקט לוציפר בא להזהיר, שלא כדאי למהר לשפוט אנשים כרעים מיסודם. במקום זאת, חשוב להבין את הכוחות הסביבתיים, שיכולים לגרום לכל אחד מאיתנו לנהוג בצורה לא מוסרית, אם התנאים מאפשרים זאת . העלאת המודעות לאפקט לוציפר ולשימוש בעיצוב האנושי, על מנת לא לשתף פעולה אם תוצאותיו ההרסניות של האפקט, מובאות בקצרה בדוגמאות הבאות:

 

כך אפקט לוציפר עלול להתבטא בזוגיות:

1. כוח לא מאוזן בין בני הזוג

כאשר אחד מבני הזוג תופס עמדה של עליונות – כלכלית, רגשית, אינטלקטואלית – הוא עלול לגלוש לשימוש בכוח הזה כדי לשלוט, להקטין, או לבטל את האחר. זה לא בהכרח נעשה מרוע, אלא מתוך דינמיקה שמחלחלת לאט.

דוגמה: בן זוג שמרוויח יותר ומתחיל להכתיב החלטות כלכליות באופן חד-צדדי, בשם "ההיגיון".

2. תפקידים מגדריים נוקשים או דינמיקות של ציות

במערכות יחסים שבהן יש חלוקה לא מודעת של תפקידים (כמו "האישה הדואגת" ו"הגבר הקובע"), אחד הצדדים עלול לאבד את תחושת העצמיות, והשני עלול להתרגל לרמת שליטה גבוהה מדי.

כאן, האדם "הרגיל" עלול להפוך לפוגע – כי התפקיד שהוא נכנס אליו "מאפשר" לו את זה.

3. שחיקה רגשית והצדקת התנהגות פוגעת

בן או בת זוג שמרגישים לא מוערכים, נשחקים לאורך זמן – ועלולים להתחיל לדבר באופן ציני, מזלזל או מרוחק. הם מצדיקים זאת ב"היא כל הזמן מתלוננת", או "הוא אף פעם לא מקשיב לי", ובכך מאפשרים לעצמם לפעול בניגוד לערכים הראשוניים שלהם, התכונות המצויינות במפה שלהם.

4. דה-אינדיבידואציה רגשית

כאשר הקשר נהיה מקום של הישרדות רגשית – האדם מאבד את תחושת האני שלו, את החיבור למצפון ולרגישות – בדיוק כמו הסוהרים בניסוי של זימבארדו. הוא נכנס ל"מוד תפקודי", ומשם הדרך קצרה לניכור או פגיעה.

מה עוזר למנוע את זה?

• מודעות עצמית ודיאלוג פתוח.

• שוויון רגשי – גם אם לא תמיד מעשי, כן צריך להיות עקרוני.

• הכרה בכוח שיש לנו בתוך הקשר – ולשאול את עצמנו: "איך אני משתמשת/משתמש בו?"

• מקום לביטוי אישי – כל אחד צריך מרחב שבו הוא לא רק "בן זוג של".

איך הידע של העיצוב האנושי יעזור לך?

בעיצוב האנושי, ברגע שמכירים את המפה של שני בני הזוג – מבינים איפה יש נטייה טבעית להוביל, להגיב, או להתנגד. כך אפשר לשים לב מתי מתחיל להיווצר דפוס של חוסר איזון, עוד לפני שהוא מדרדר.

במילים אחרות: אפקט לוציפר בזוגיות מתרחש כשאנחנו פועלים מהצל שלנו, not- self  מהתניה, מהפחד. העיצוב האנושי עוזר לנו לחזור לעצמנו – ולפעול מתוך אסטרטגיה וסמכות פנימית, לא מתוך תגובה של הישרדות שאינה נכונה.

מרגישים שאתם בדרך לשם? רבים הרבה? עוד ריב, עוד ויכוח? אין מה להתבייש, קבלת המציאות והבנה שזה אפקט מקובל וידוע, יעזור לכם להתמודד. אם לא הצלחתם לבד, בואו לייעוץ זוגי לפי העיצוב האנושי.

 

כך אפקט לוציפר יכול להתבטא בתחום העבודה והתעסוקה:

אפקט לוציפר מתבטא בעיקר במצבים שבהם אנשים "רגילים" – עובדים, מנהלים או בעלי סמכות – מתחילים לנהוג בצורה מניפולטיבית, פוגענית או לא מוסרית, בגלל מבנה הכוח והתרבות הארגונית שמאפשרת או מעודדת את זה.

איך זה קורה בפועל ?

1. שכר ועונש – יצירת תרבות פחד

במקומות שבהם השליטה מושגת דרך איומים, בושות או לחצים מתמשכים (לדוגמה: "אם לא תעמוד ביעדים – אין בונוס / אין קידום"), נוצרת אווירה שמולידה ציות עיוור, חנופה, השתקה של רעיונות, ולעיתים גם בגידה בין קולגות.

אנשים מתחילים לעשות "מה שצריך" כדי לשרוד – גם אם זה מנוגד לערכים שלהם.

2. דה-אינדיבידואציה תחת מערכת היררכית

במערכות גדולות ובירוקרטיות, העובדים נתפסים כ"עמדה", "תפקיד" ולא כבני אדם. במצב כזה קל יותר לפגוע מבלי להרגיש – כי אין קשר אישי או אחריות רגשית.

למשל, מנהל מחלקה שמפטר 10 עובדים דרך מייל יבש, כי "זו המדיניות".

3. הצדקת מעשים בשם הארגון

כאשר אנשים עושים מעשים לא אתיים, אבל מרגישים שהם משרתים בכך את "המערכת", הם יכולים לישון טוב בלילה. זו תופעה נפוצה במכירות אגרסיביות, גבייה, שיווק שקרי או שמירה על שתיקה במקרים של פגיעה.

דוגמה: עובד שמתעלם מהתעמרות קולגה כי "הבוס אוהב אותו ולא כדאי להסתבך".

4. הפיכה לקורבן וגם למבצע

עובדים שמדוכאים או סובלים בעצמם ממיקרו-אגרסיות או עומס נפשי – עלולים להפוך בעצמם לפוגעניים כלפי כפופים להם או קולגות. זהו אפקט הדומינו של לוציפר.

מה עוזר למנוע את זה ?

• תרבות ארגונית עם ערכים ברורים ופעולה שקופה.

• הכשרה של מנהלים עם דגש על אינטליגנציה רגשית.

• עידוד לחשיבה ביקורתית ולא צייתנות עיוורת.

• שמירה על איזון בין יעדים עסקיים לרווחת העובדים.

איך הידע של העיצוב האנושי יעזור לך ?           

בעיצוב האנושי, כל אדם מגיע עם מנגנון פנימי של קבלת החלטות – סמכות ואסטרטגיה – שמנוגד לרוב לאופן שבו עובדים בארגונים (שבו מחליטים "מהר", "חייבים להספיק", "תחשוב לוגית").

כאשר אדם מקבל החלטות מהראש – כדי לרצות את ההנהלה, או כדי לשמור על המקום שלו – הוא מתרחק מעצמו. משם, קל יותר לפעול מהצל (ולהיות לוציפר – חסר האור ) לשכוח את הערכים האישיים לשכוח את התכונות היפות שיש לך, לשכוח מי את.ה.

העיצוב האנושי מחזיר את העובד והמנהיג למרכז – לא כתפקיד, אלא כזהות.

כשהאדם במרכז, יש פחות סיכוי שהמערכת "תשאב" אותו לחשיכה.

מרגישים שהעבודה גובה מכם מחיר כבד מדי, אך לא מעוניינים לוותר עליה?

האם אתם מנהלים במקום עבודה, שמתחיל לפתח תרבות "לוציפרית"? ההתדרדרות עלולה להיות מהירה ודורסת?

בואו לייעוץ תעסוקה לפי העיצוב האנושי.

"לוציפרים" קטנים וחמודים בבית הספר?

האם נתקלתם ב'אפקט לוציפר' בבית הספר של הילדים? האם תופעת ההתעמרות והביריונות מוכרת לכם? האם אתם מוצאים את עצמכם אומרים "אבל הוא ילד טוב, איך נהייה ממנו כזה מתעלל בחלשים"? לא יודעת מה לעשות עם הילד? זה יכול להיות הילד שלכם!

מה עושים? לומדים!

לומדים את המפה , לומדים איך לבטא אותה בזוגיות, בעבודה, עם חברים, לומדים את המפה של הילדים, המפה שלכם בהתאמה עם המפה של הילדים והכל בייעוץ להורים.

 לסיכום:

אפקט לוציפר מזכיר לנו עד כמה הסביבה, הלחץ, התפקיד או הפחד לאבד שליטה – יכולים למשוך כל אחד מאיתנו לצל, לתגובה, להתנהגות שמרחיקה אותנו מעצמנו. זה קורה בזוגיות, בעבודה, מול הילדים, מול עצמנו. בלי לשים לב, אנחנו הופכים להיות מישהו שאנחנו לא רוצים להיות – כועסים יותר, חדים יותר, סוגרים את הלב.

אבל זה לא גזירת גורל. העיצוב האנושי נותן דרך חזרה.

חזרה לעצמי דרך העיצוב האנושי

כשאנחנו מבינים את המבנה הפנימי שלנו, את הדרך הייחודית שבה אנחנו מקבלים החלטות, את התכונות שלנו את הטיפוס שאנחנו ועוד הרבה רכיבים שיש במפת הצ'אקרות, אנחנו מתחילים לזהות – איפה אנחנו מופעלים מבחוץ ואיפה אנחנו יכולים לבחור מחדש מבפנים. נכון שזה תהליך והוא נקרא תרגול רוחני.

העיצוב האנושי לא רק מסביר מי אנחנו – הוא עוזר לנו לחזור לשם, גם כשאנחנו נופלים.

רוצה לצאת מהצל? אם את מרגישה שמשהו לא עובד כמו פעם – בזוגיות, בעבודה או בפנים –אם את מזהה שתגובות אוטומטיות מנהלות אותך יותר מדי, אם בא לך להפסיק להילחם בעצמך…

אני מזמינה אותך לפגישה אישית, ייעוץ אישי, נפתח יחד את המפה שלך, נזהה את המקומות שבהם הצל השתלט –וניזכר באור שאת באמת. את לא צריכה להיות בהישרדות, באת לחוות שפע של אור.

📩 לחצי כאן לתיאום פגישה >>או שלחי לי הודעה בפרטי, ואחזור אלייך באהבה.

אפקט לוציפר - לעבור בגשר מהצל לאור